江门日报讯 珠中江人才合作在紧锣密鼓地酝酿中，三地共建人才联盟网站，共铸人力资源品牌，三地定期召开区域性大型人才、劳务招聘会等，随着一体化的深入将会变成现实。记者日前从市人事局获悉，《珠中江区域人才服务体系建设初步合作计划》（征求意见稿）（下简称意见稿）已草拟完毕，三地人事部门将在未来两三个月内对意见稿进行讨论，并制定出更为细化可行的合作方案。

    优先推动人才网站一体化

    根据意见稿，三地将优先推动人才服务网站一体化建设，通过相互建立链接、召开区域性网络招聘会、相互发布大型活动信息等活动，共同建立一个统一的联盟网站，将三方现有的网站嵌入其中，三方共同管理，共同经营，共同分享成果，真正做到一体化。

    在人才、劳务市场合作方面，三地将定期交换市场上的需求和供应信息，并正确引导人才和劳务人员合理流动，满足三地经济发展对用人的需求。此外，三地还将定期召开区域性大型人才、劳务招聘会，建立统一的人力资源服务品牌，并在宣传、用人供给和人才引导方面重点支持三地重点发展的重大项目。为缓解目前高校毕业生就业压力，三地将打破地域限制，建立统一的高校毕业生服务模式，并通过市场将三地的企业与高校充分对接，建立一批高校实习基地。三方还将在基础业务一体化的前提下，携手发展市场延伸业务，拓展其他业务的合作。

    人才合作交流江门先行一步

    “意见稿已经基本明确了三地合作的方向和模式，但由于缺乏相关的合作经验，合作细则只能在实践中边摸索边制定。”江门市人才交流管理办公室主任梁兆洪说。

    珠中江三地今年开始尝试人才合作交流，江门先行一步。7月8日，江门市人事部门举行大型人才（人力）招聘会，江门市人事部门特意向珠海、中山方发出邀请，有6家工厂前来招聘，并成功录用一批当地较缺的造船人才。这是珠中江三地人才开发交流一体化的一次探索。

    “三地人才机构虽基本业务相同，但在市场延伸业务上各有特色，管理模式也不一样，”梁兆洪介绍，比如目前江门市各级人才市场仍然向群众提供纯公益性的招聘服务；但珠海市人才市场已经逐渐市场化，已出现了大量的有偿招聘服务；而中山的人才市场就更为市场化，只提供有偿的招聘服务。

    梁兆洪认为，三地人才市场管理模式的不一，是三地合作的阻碍因素，但也不是没有积极的因素。据了解，目前，江门市人才市场已实现了地区一体化，今年3月，江门人才网站与四市三区政府人事部门所属人才网站全面联网，实现了资源共享的目标，开创了全省贯通市、区（县）两级政府人事部门所属人才网站的先河。

    “江门与珠海、中山不一样，这三个城市及其下辖的人才网站，只有江门市实现了本地区的一体化，在这个基础上，才有利于实现珠中江人才合作的一体化。”梁兆洪说，江门市人才网的并网无疑将会给三地联盟网站的建立提供借鉴。

    合力打造人力资源区域品牌

    珠海、中山两市人才待遇方面具有自身的优势，三地人才合作一体化，经济相对落后的江门会不会出现一段时间内遭遇人才流失的问题，这是不少市民普遍担心的问题。梁兆洪认为，珠中江人才合作一体化，要放到整个珠中江合作一体化的大框架中来考虑，《纲要》是一个全方位的一体化，不是某一个方面的发展合作，全方位一体化，人才一体化更加有利。暂时来看，或许有些人才会流往珠海、中山，但从长远来看，三市的产业发展定位不一样，江门市与中山、珠海存在差异，有利于各种不同人才的流动。如果三地能搭建起自由流动的人才流动框架，那就可以不受区域的限制，轻松进行人才的交流。“将来，随着珠中江一体化的推进，三地户口不受限制的话，居住在珠海的一位机械师可以到江门工作，他的户口不用迁，只是工作地点的变换，不会影响他享受其他福利。”梁兆洪还向记者描绘了这样一幅未来人才流动的理想蓝图。

    梁兆洪谈到自己的一次亲身经历，有一次他和同事去甘肃兰州招人，很多人当时不知道江门在什么地方，但一提到珠三角，报名者立即围拢过来，水泄不通，这就是区域品牌的优势。届时，珠中江人才一体化可以尝试组团到外地，甚至外国招聘急需的高级人才。